메타버스 도입, 채용 설명회·인턴쉽 교육에 효과 있을 것
[이지경제=김성미 기자] 국내기업 10곳 중 6개사가 코로나19 사태 이후 ‘비대면 채용전형’을 운영하고 있는 것으로 나타났다.
취업플랫폼 잡코리아가 365개 기업의 인사담당자를 대상으로 ‘비대면 채용전형 도입 현황’을 조사한 결과, 조사에 참여한 전체기업 10곳 중 6개사에 달하는 67.1%가 ‘비대면 채용전형을 운영하고 있다’고 답했다.
이러한 답변은 대기업이 80.4%로 가장 높았고, 이어 중견기업이 79.2%, 중소기업도 54.9%로 절반이상의 기업에서 비대면 채용전형을 운영하고 있다고 답했다.
비대면 채용전형 중에는 ‘면접관과 화상면접’을 진행하는 기업이 54.7%로 가장 많았고, 이어 ‘온라인 인적성 검사’를 진행하는 기업이 47.3%로 많았다.
기업별로 대기업 중에는 절반 이상의 기업이 ‘온라인 인적성 검사(61.0%)’와 ‘면접관과 화상면접(51.2%)’을 실시한다고 답했다. 온라인 필기시험을 치른다는 기업도 48.8%로 절반에 가까웠다.
중견기업 중에는 ‘면접관과 화상면접’을 실시하는 기업이 53.4%로 가장 많았다. 다음은 ‘온라인 인적성 검사(44.7%)’, ‘온라인 필기시험(39.8%)’ 순이었다.
중소기업 중에는 ‘면접관과 화상면접’을 진행한다는 기업이 57.4%로 절반 이상이었고, 이어 ‘온라인 인적성 검사(44.6%)’를 진행한다는 기업이 많았다.
기업들은 작년 코로나19 확산 이후 ‘비대면 채용전형’을 도입하기 시작했다.
잡코리아가 비대면 채용 전형을 진행하는 기업의 도입 시기를 조사한 결과, 전체 참여기업의 61.6%가 ‘작년 코로나19 확산 이후 비대면 채용 전형을 도입했다’고 응답했다. 기업규모별로 대기업 73.2%, 중견기업 64.1%, 중소기업 54.5%로 모두 절반 이상이 비대면 채용 전형을 도입했다. 이밖에 38.4%의 기업은 ‘올해부터 비대면 채용전형을 도입했다’고 답했다.
한편, 최근 ‘메타버스(가상세계) 기술을 채용과정에 도입한다면 어떻게 활용하는 것이 좋겠느냐’는 질문에는 ‘채용설명회’를 개최하거나 ‘모의면접’을 하는 데 사용하면 채용에 도움이 될 것이라 답했다. ‘채용설명회에 메타버스 기술을 활용하는 것이 도움이 될 것 같다(39.2%)’는 답이 가장 많았고, 이어 ‘모의면접(24.4%)’ 다음으로 ‘인턴십 운영(20.3%)’ 순이었다.
특히 대기업 중에는 ‘인턴십 운영에 도움이 될 것’이라는 응답이 54.9%로 가장 많았다. 다음으로는 ‘채용설명회(29.4%)에 도움될 것’이라는 답변이 많았다.
중견기업과 중소기업에서는 ‘채용설명회(각 42.3%, 39.7%)에 도움이 될 것’이라는 답변이 가장 높았다.
- 취준생이 가장 취업하고 싶은 기업은 ‘삼성’
- ESG경영 실천…우수 인재 확보에 도움
- 직장인 30%, 내년 하반기 경기회복 예상
- 알바생 60%, 키오스크發 불안감 느낀다
- 직장인 61.3% “추석에 부모님 찾아뵐 것”
- 코로나19 시대 ‘뜨는 알바’…1위 ‘SNS마케팅’
- 직장인 10명 중 8명 ‘니트족’으로 지낸 적 있다
- 코로나19 2일 신규확진 1천709명…거리두기 한달 재연장
- 50대 그룹, ‘하반기 신입공채’ 나선다
- 구직자, 취업선호 1위 ‘ICT’계…IT여성 위한 온라인 취업박람회 마련
- CJ ENM, 신입사원 채용 CJ온스타일서 ‘생중계’
- 삼성그룹 하반기 대졸 신입사원 공채 시작…13일까지 접수
- ADT캡스, 보안 교육사업에 ‘메타버스’ 적극 활용
- 직장인 87%, 코로나19 종료 후에도 ‘재택 근무 유지 희망’
- 직장인 ‘40억’은 있어야 ‘부자’
- 직장인 ‘나, 떨고 있니?’…AI, 업무 능력 탁월해 “대체 가능성 커”
- 기업 10곳 중 4곳, 위드 코로나에도 재택근무 ‘유지’