[이지경제=김성미 기자] 삼양그룹이 신입사원 채용 방식을 연 2회 공개채용에서 연중 상시 선발 방식으로 전환한다.
21일 삼양그룹은 중장기 목표인 ‘비전 2025’ 실행 가속화에 따라 각 사업별로 필요 인재를 적시에 선발하기 위해 이같이 신입사원 공개채용 제도를 폐지하기로 했다고 밝혔다.
1965년 공채 1기를 모집한 이후 57년 만에 공채를 폐지하기로 한 것이다
이에 따라 삼양홀딩스는 이달부터 매달 채용 공고를 내고 현업 부서가 필요로 하는 인재를 채용할 방침이다.
우수 인재를 확보하기 위해 ‘주니어 커리어’ 전형과 ‘사내 추천제’도 도입했다.
주니어 커리어 전형은 직무경력 3년차 미만의 경력직을 모집하는 전형이고, 사내 추천제는 삼양그룹 직원이 추천한 인물이 합격할 경우 추천자를 보상하는 제도다.
삼양그룹 관계자는 “올해 상반기에 있었던 마지막 공채에서 신입사원 50명을 채용했다”면서 “수시채용 전환 후에도 채용 규모는 예년과 비슷하거나 늘어날 것”이라고 말했다.
관련기사
- 진로 소주, 세계에서 가장 많이 팔리는 증류주
- 무더위에 ‘열 내리는’ 여름용 화장품 ‘인기’
- 식약처, 오미크론 변이 대응 모더나 백신 사전검토 착수
- [친환경이지] 고기보다 더 고기 같다…대체육 얼마나 맛있나
- 고물가에 ‘커피플레이션’…‘홈카페’ 인기
- 현대건설, BIM 국제표준 ‘ISO 19650’ 인증 획득
- [오늘의 금융家] 금융가 중소기업, 소상공인 지원 강화협력 등
- 삼성전자, ‘탄소중립위너상’ 및 4년 연속 ‘에너지 대상‘ 수상
- 박천웅 이스트스프링자산운용 사장, CFA 한국협회장 재선임
- 삼성, 하반기 공채 돌입…5년간 8만명 신규 채용